Obtenez justice pour votre licenciement discriminatoire : 1 an de salaire pour ma cliente !
Vous avez été licencié pour des raisons liées à votre santé ?
Ne laissez pas passer votre chance d'obtenir réparation !
Le 21 septembre 2022, Me Elodie Moine a remporté un succès remarquable dans une affaire de licenciement discriminatoire, obtenant pour sa cliente 12 mois de salaires en dommages et intérêts alors que cette dernière avait moins d'1 an d'ancienneté.
Cette victoire marque un tournant pour les victimes de licenciement abusif et discriminatoire.
L'histoire de ma cliente : un licenciement injustifié lié à la santé
Ma cliente venait de valider sa période d'essai lorsqu’elle a appris que son cancer récidivait. Consciente de la gravité de la situation, elle a immédiatement informé son employeur de ses problèmes de santé.
Le lendemain même, son employeur a commencé à lui reprocher des insuffisances professionnelles et a initié une procédure de licenciement. Cette situation est non seulement injuste, mais elle s'apparente à une discrimination directe liée à son état de santé.
Pourquoi cette situation est-elle illégale ?
Il est important de savoir que la loi protège les salariés contre les licenciements discriminatoires, particulièrement lorsqu’ils sont liés à des problèmes de santé. Dans ce cas précis, le licenciement n'était pas motivé par des raisons objectives de performance, mais par l'état de santé de ma cliente, ce qui est une discrimination clairement interdite par le Code du travail.
La défense de Me Elodie Moine : Une action déterminée pour la justice
En me confiant la défense de ses droits, ma cliente a choisi mon expertise en tant qu'avocate experte en droit du travail.
Grâce à une analyse rigoureuse des faits et des preuves et à une démonstration limpide, Me Elodie Moine a réussi à démontrer que le licenciement était en réalité motivé par la maladie de sa cliente.
Le Défenseur des droits a confirmé la discrimination, et le Conseil de prud’hommes de Cannes a donné raison à Me Elodie Moine en annulant le licenciement. Le tribunal a estimé que la procédure de licenciement était injustifiée et discriminatoire.
Une indemnisation record : 12 mois de salaires !
L'employeur a été condamné à verser des dommages et intérêts à ma cliente équivalents à 12 mois de salaire en réparation du licenciement discriminatoire.
Vous aussi, vous pouvez obtenir justice !
Si vous êtes victime d’un licenciement discriminatoire ou d'une procédure abusive liée à votre santé, n'attendez plus pour agir !
Je suis là pour défendre vos droits et obtenir la réparation que vous méritez.
Contactez Me Elodie Moine dès aujourd'hui pour une consultation et découvrez comment nous pouvons ensemble faire valoir vos droits et obtenir une indemnisation adaptée à votre situation.
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Le soutien que vous méritez, l'expertise que vous attendez.
Votre droit à une indemnisation commence ici.
