Je suis avocate en droit du travail - Je vous reçois immédiatement.

Guillaume a pris rendez-vous après avoir reçu une convocation à un entretien préalable pour faute grave. Il était abasourdi, stressé, et se sentait totalement désarmé face à l’entretien qui l’attendait.

Pendant notre consultation d’une heure, je l’ai écouté, j’ai posé un cadre juridique sur la situation, et surtout, je l’ai préparé concrètement à cet entretien. Nous avons évoqué les points à clarifier, les erreurs à éviter, la posture à adopter et les éléments à défendre.

Guillaume est reparti plus serein, avec un plan en tête.

Il a pu se présenter calmement, expliquer sa version des faits, et faire entendre sa voix.

Résultat : pas de licenciement pour faute grave. Seulement une mise à pied d’un jour. Et beaucoup de soulagement.

*Prénom modifié

Mehdi venait tout juste de recevoir sa lettre de licenciement quand il a pris rendez-vous. Il ne savait pas s’il y avait matière à contester, ni par où commencer.

Durant la consultation, j’ai lu sa lettre avec attention, je lui ai posé des questions précises sur le contexte, et je l’ai aidé à faire le tri entre l’émotion et le droit.

Je lui ai expliqué quels étaient ses droits, et nous avons fait ensemble une simulation du montant qu’il pourrait éventuellement obtenir en cas de contentieux.

Je lui ai donné un avis honnête sur l’opportunité d’agir ou non, selon les éléments disponibles.

Mehdi est reparti avec une vision claire, des options concrètes, et surtout, la sensation d’avoir repris le contrôle.

*Prénom modifié