Le droit du travail est un ensemble de règles qui régit (i) les rapports individuels entre le salarié et son employeur et (ii) les relations collectives au travail.

Le droit du travail est une matière technique et vivante, ce qui la rend complexe. 

L’avocat en droit du travail connait toutes ces règles et peut ainsi :

• vous accompagner et vous conseiller avant toute action en justice en vous apportant des solutions concrètes ; 

• vous défendre devant les juridictions du travail.

Le Cabinet EKM AVOCAT est votre partenaire en droit du travail. Sa fondatrice, Me Elodie MOINE, intervient exclusivement dans cette matière depuis 2008. Au-delà d’un accompagnement juridique, Me Elodie MOINE apporte un véritable soutien humain à ses clients employeurs ou salariés cadres.

Mes clients sont des employeurs, TPE/PME et sociétés de groupe qui sont soucieux du bien-être de leur personnel et qui souhaitent être accompagnés pour anticiper efficacement les obligations légales, réagir correctement face à certaines situations ou pour se défendre dans le cadre d’un contentieux prud’homal initié par un salarié.

Mes clients sont aussi des salariés cadres victimes de harcèlement au travail et/ou de discrimination au travail.

Certains endurent en silence, pensant qu’ils pourront continuer de travailler en prenant sur eux. Ils finissent par s’épuiser et par vouloir démissionner. Or ce n’est pas la solution !

D’autres tentent de négocier une rupture conventionnelle de leur contrat de travail. Or là encore, selon le contexte, ce n’est pas forcément la solution.

J’interviens alors pour poser un diagnostic juridique sur la situation subie, guider et coacher le salarié sur la manière de réagir, et surtout pour lui apporter une solution afin de retrouver la sérénité. 

Enfin, mes clients sont aussi des salariés cadres qui ont été injustement licenciés et qui souhaitent contester ce licenciement. Je vais étudier les chances de succès de leur action en justice avant de procéder à un listing des pièces, de rechercher des éléments de preuve et d’établir une stratégie de défense en trouvant les bons arguments.

Cette double expertise me permet d’avoir une vision complète du droit du travail et surtout me permet d’anticiper les arguments de la partie adverse et donc de mieux vous défendre en mettant en place la meilleure stratégie.

Partout !

Je peux intervenir devant tous les Conseils des prud’hommes et les Cours d’appel.

En effet, en droit du travail, il n’existe pas de postulation.

Aussi, quel que soit l’endroit où vous travaillez ou l’endroit où vous habitez, je peux intervenir.

J’ai ainsi des clients à Montpellier (où j’ai étudié le droit), à Paris (où j’ai commencé ma carrière) et à Lyon (d’où je suis originaire).

J'interviens régulièrement devant les Conseils des prud'hommes de Nice (06000), Cannes (06400), Grasse (06130) et Fréjus (83600) et devant la Cour d'appel d'Aix-en-Provence.

Un avocat peut proposer :

• soit une facturation au temps passé sur la base de son taux horaire, 

• soit une facturation forfaitaire fixé en fonction de la situation de fortune du client, de la technicité du dossier, de l’enjeu du dossier, de l’urgence éventuelle, du temps prévisible à consacrer au dossier,…

Ces honoraires peuvent être couplés à un honoraire de résultat (sur la perte évitée par le client grâce à l’intervention de l’avocat ou sur les gains obtenus par le client grâce à l’intervention de l’avocat).

En aucun cas, un avocat ne peut proposer une facturation au résultat. En effet, ceci est strictement interdit par les règles de notre profession.

Le Cabinet EKM AVOCAT fixe ses honoraires en toute transparence avec ses clients. Dès le début, la question des honoraires est abordée. Concrètement, cela signifie qu’avant tout commencement des travaux, une convention d’honoraires écrite est proposée au client. Si celle-ci est acceptée par le client, alors la mission peut commencer sereinement, dans la confiance et la transparence. Le Cabinet accepte les facilités de paiement.

- Expertise reconnue : Grâce à ses 16 années d'expérience, Me Elodie Moine possède une solide expérience et une connaissance approfondie du droit du travail.

- Écoute et compréhension : Chaque situation est unique. Lors de votre consultation, Me Elodie Moine prendra le temps d'écouter vos préoccupations et de comprendre vos besoins spécifiques.

- Solutions personnalisées : Après avoir analysé votre cas, Me Elodie Moine vous proposera des solutions concrètes et adaptées pour défendre vos droits.

Oui, la rupture conventionnelle repose sur un accord mutuel. C’est pourquoi il est essentiel d’adopter la bonne approche pour le convaincre.

Vous bénéficiez d’une indemnité légale minimale, mais une négociation bien menée peut vous permettre d’obtenir un montant supérieur. Vous conservez également vos droits au chômage.

Le délai peut varier en fonction des discussions avec votre employeur. Une fois l’accord sur le principe et les modalités, cela prend 6 semaines environ.

Je vous aide à structurer votre demande, à négocier efficacement et à sécuriser l’ensemble du processus, en respectant vos besoins et votre bien-être.